Bu öneriler sayesinde işiniz hazır

Dilbilgisi, format ve imla çok önemli. Bilgilerinizi etkili bir biçimde yazın. Neler yaptınız ve aslında neyle ilgileniyorsunuz, net bir şekilde belli edin.

Deneyimlerinizi okuyanın ilgisini çekecek noktalara vurgu yaparak yazın. Uzun bir CV, çekici değildir. Karşınızdaki aslında daha önce hangi şirketlerde çalıştığınıza ve elde ettiğiniz başarılara bakar.

CV'niz yalnızca başvuru yaptığınız pozisyonun gerektirdiği bilgileri içermeli. Kişisel bilgileriniz, yetenekleriniz ve önemli nitelikleriniz, iş geçmişiniz ve referanslarınız. Kısa ve öz olmasına özen gösterin.

Deneyimle yeterlilik ve kabiliyetin bir harmanı bu ve başvurduğunuz pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Ama kesinlikle iki sayfadan fazla olmamalı.

İşverende sizinle görüşme yapmasını sağlayacak kadar merak uyandırırken hakkınızda yeterli bilgiyi vermesi, kariyerinizin bir özetini aktarmasıgerekli .

Ön Yazı Nasıl olmalı?

Sadece bir sayfa olmalı; becerilerinizin işverenin ihtiyacıyla nasıl uyuştuğunu anlatmalı. O şirketin sizin için neden ideal işveren olduğunu anlatmak için de iyi bir fırsat.

İçten bir ön yazı çok işe yarar. İşveren gerçek düşüncelerinizi ve neye inandığınızı görürse iş tamamdır!

İş deneyimi olmayan adaylarda neye dikkat ediliyor?

Liderlik özellikleri, içinde bulunduğu topluluk için neler yaptığı ve bu topluluklara, ilgi alanlarına, aktivitelerine, akademik tabloya dikkat ediliyor.

Kıvrak zekayı anlamak için entelektüel becerilere bakılıyor ama karmaşık durumları da yönetebilmek lazım. Çünkü gerçek dünyada profesyonel şirketler doğrusal ilerlemez, karmaşıktır.

İyi bir şirket, tecrübesiz birini, onda potansiyel gördüğü için işe alır. Yani öğrenme ve yeteneklerinizi hızla geliştirme eğiliminiz için kabul edilirsiniz.

İşverenler çok deneyimli insanların yanı sıra geliştirebilecek yetenekli gençlere de ihtiyaç duyar.

Aranan karakter özellikleriyse şöyle: Direnç, yüksek motivasyon, kararlılık, esneklik, stres toleransı ve problem çözme becerisi.

Yalnızca deneyimlerle yetinilmiyor, gelecekte daha önemli roller üstlenmesi için liderlik kapasitesine de bakılıyor.

Algısal yeterlilik, odaklanma ve iş bitirme becerileri, yeni ilişkiler kurma yetenekleri... Klişe tabirle tuttuğunu koparan biri olmanız gerekiyor.

Denge ne kadar önemli?

Çok sayıda sosyal deneyim ve aktivitede yer almış, liderlik vasfı taşıyan biri; tüm hayatı boyunca her sınavdan 100 almış birine kıyasla daha fazla tercih ediliyor.

Akademik performans, işinize ne kadar hakim olduğunuzu gösterir. Çevrenizin geniş olması, sosyal kulüplerde yer almanız ve liderlik her zaman iyidir. Bu iki yaklaşımı dengeleyebilmekse daha da iyidir. Buna biraz da direnç ekleyin; işte aranan eleman!

Mülakata nasıl hazırlanmalı, yapılması ve yapılmaması gerekenler neler?

Şirketler enerjisi yerinde insanlar ister, enerjik olun. Şık olun, hazırlıklı olun ve vaktinde gelin. Görüşmelere CV'siyle gelen insanlar her zaman daha etkili oluyor.

Her şey el sıkışmakla başlar, insanların ellerine karşı sert olmayın. Soru sırası sizdeyken abartmayın. En çok sormak istediğiniz 3 soruyla yetinin.

Kısa ve öz cevaplar hazırlayın, konuyu dağıtmayın. Şirketin güncel durumunu da araştırın ki gelebilecek sorulara hazırlıklı olun.

Düzgün saçlar ve tırnaklar, resmi giyim ve uyumlu birkaç aksesuar her zaman iş görür. Grup mülakatındaysa fikrinizi değiştirmeye ve bilgi paylaşımı için diğer katılımcılarla temasa açık olun, onların argümanlarını kötülemekten de kaçının.

Bazı insanlar görüşmede ''Biz bunu yaptık'' şeklinde ifadeler kullanır, bu, kilit başarılardaki kişisel katkınızı göstermek açısından önemli. Şirket ve sektör hakkında bilgi sahibi olun, böylece yerinde ve bilinçli sorular sorabilirsiniz.

Yapılacak en kötü şey, ''Hiç sorum yok'' demektir. Bu, iş, şirket performansı veya onun geleceği hakkında merakınız olmadığını gösterir.

Kısa ve öz olmalısınız, lafı uzatan biriyseniz karşınızdakinin ilgisi hızla dağılır. Dakik olmalı ve profesyonel görünmelisiniz. Şirketin kültürünü okuyun ve ona uyduğunuzdan emin olun.

Görüşme esnasında maaşlar hakkında konuşmanın en iyi yolu nedir?

Sanılanın aksine pek çok işveren görüşmeler esnasında insanları maaşlar ve zamların nasıl işlendiği konusunda soru sormaya cesaretlendiriyor.

Tercihen ücretler hakkında ya da şirketin bir çalışanını ödüllendirmek için ne beklediği konusunda sorular sorun. Bu gayet normal bir şey. (Kaynak: GQ TR)