Hamile kadın işten atılamaz
Çalışırken hamile kalan kadınlar, işten atılma korkusuyla hamile olduklarını başlangıçta gizliyorlar. Hamile kadın işten çıkartılamaz, çıkartılırsa tazminatını alır, gerekirse işe iade davası açar. Hamile olduğunu işverenden gizleyen kadın işten çıkartıldığında ise tazminat alamaz. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, hamile çalışanların haklarıyla ilgili ayrıntıları yazdı
ABONE OL
Hamile kadınların hakları 4857 Sayılı İş Kanunu ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’te düzenleniyor. Kadın çalışanlar bazen hamile kaldıklarında, işten atılabilecekleri düşüncesiyle son ana kadar işverene bilgi vermeme yoluna başvuruyor. Kanuna göre, hamilelik veya doğum nedeniyle kadın işçi işten çıkartılamaz. İşten çıkartan işveren ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır. İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışıyorsa, hamileliği nedeniyle işten çıkartılan kadın işçi işe iade davası açabilir. İşe iade davasını kazanan kadın işçi işe başlatılmazsa boşta geçen sürelerin 4 aya kadar kısmının ücreti ile 4 aydan 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı alır. Ayrıca ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.