İş sözleşmesindeki hatanın faturası ağır olur
İş sözleşmelerinde yer alan ayrıntılar işçinin alacaklarını tahsil edip edememesinde önemli rol oynayabiliyor. Sözleşmedeki ayrıntıların yanı sıra işçinin alacakları için açılan davalarda da dikkatli olunması gerekiyor. Ayrıntıların gözden kaçırılması işçi alacaklarının tahsil edilememesine sebep olabiliyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, iş sözleşmeleri hazırlanırken ve işçilerin alacakları için açılan davalarda nelere dikkat edilmesi gerektiğini yazdı
ABONE OL
İşçilerin alacakları için açılan davada yanlış talepte bulunmanın nasıl sonuçlara yol açacağına ilişkin Yargıtay kararına konu olan bir davayı 21 Mart 2024 tarihinde örnek olarak yazmıştım. O yazıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (Esas No: 2023 / 8851, Karar No: 2023 / 12406) kararının iş davaları konusunda hukuk fakültelerinde ders olarak okutulması gerektiğini belirtmiştim. Söz konusu davayla ilgili yeni bir gelişme oldu. Dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nda karara bağlandı.
Karara konu dava bir üniversitede hukuk müşaviri olarak görev yapan kişi ile yapılan dört yıl süreli iş sözleşmesinin süre dolmadan önce üniversite tarafından feshedilmesi üzerine açıldı.
İş Kanununa göre işçi ile işveren arasındaki sözleşmelerin belirsiz süreli (süresiz) olması esastır. Ancak, süresi belli olan işlerde veya belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşulların varlığı halinde iş sözleşmesi “belirli süreli” yapılabilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Zincirleme yapıldığı takdirde belirli süreli olmaktan çıkar belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.