İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşsizlik Maaşı Almak İçin Gerekenler Nelerdir, Kimler Alabilir?
İşsizlik maaşı, çalışma hayatında çeşitli nedenlerle işsiz kalan sigortalı çalışanlara, belirli koşulları sağlamaları hâlinde geçici süreyle maddi destek sağlamak amacıyla verilen bir ödemedir. Türkiye'de işsizlik maaşı, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında İŞKUR tarafından ödenir. Ancak her işsiz kalan birey bu haktan yararlanamaz; belirli süre, prim ve işten ayrılma gerekçesi gibi kriterlerin karşılanması gerekir. İşsizlik maaşı başvurusu ve ödeme süreci yasal çerçevede belirli kurallara bağlanmıştır. Bu yazımızda İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşsizlik Maaşı Almak İçin Gerekenler Nelerdir, Kimler Alabilir? Sorularına cevaplar arayacağız.
ABONE OL
İşsizlik maaşı, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan, işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işçilere, yeni bir iş bulana kadar geçici olarak ödenen gelir desteğidir. Amaç, iş arama sürecinde işsiz kalan bireyin temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesine yardımcı olmaktır. Ödemeler İŞKUR aracılığıyla yapılır ve süre ile tutar, kişinin çalışma süresi ve prim gününe göre değişiklik gösterir.
Kendi İsteği ve Kusuru Dışında İşsiz Kalmak İşsizlik maaşı almak isteyen kişinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılmış olması gerekir. İstifa eden, kendi isteğiyle işten ayrılan ya da haklı bir gerekçe olmadan sözleşmeyi sonlandıran kişiler işsizlik maaşı alamaz. Ancak bazı istisnalar vardır:
Zorunlu askerlik nedeniyle ayrılma
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kadın işçinin kendi isteğiyle ayrılması
Sağlık, mobbing veya ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleriyle ayrılanların dava sonucu hak kazanması
Son 120 Gün Aralıksız Sigortalı Çalışmak İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak aralıksız çalışmak şarttır. Bu süre içinde kısa süreli raporlar (hastalık, izin gibi) veya eksik günler dikkatle değerlendirilir.