Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahildir?

Kıdem tazminatı iş yerinde çalışma barışının korunması, işçinin iş yerine sadakati, işverenin iş yerinde disiplin sağlayabilmesi açısından önemlidir. TÜRK – İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’ın çok sık dile getirdiği gibi kıdem tazminatı aynı zamanda işçinin kızının çeyiz, oğlunun düğün parasıdır. İşçi kıdem tazminatını kaybetmemek için işini disiplinli şekilde yürütmeye çalışır, sık sık iş değiştirmekten kaçınır. İşveren kıdem tazminatı sayesinde tecrübeli işçisini daha uzun süre elinde tutar.

Tavan uygulaması nedeniyle kıdem tazminatının son yıllarda çok aşınması, öneminin giderek azalmasına sebep oluyor. Kıdem tazminatının işçi açısından gözden çıkarılabilir hale gelmesi, daha yüksek ücret teklifi alan işçinin daha sık iş değiştirmesine yol açacaktır. Bu durum uzun vadede işverenin de aleyhine sonuç doğuracaktır.

Kıdem tazminatı ile ilgili hükümler 1475 Sayılı Eski İş Kanunu ile düzenlenmektedir. 1475 Sayılı Kanunun sadece kıdem tazminatı ile ilgili maddesi yürürlüktedir. Kanuna göre, aynı işverene ait bir veya değişik iş yerlerinde bir yıl çalışan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, hak kazanması, işçinin kıdem tazminatını alabileceği anlamına gelmiyor. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için emekli olması, askerlik nedeniyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıkması, işverenin haklı neden olmadan işten çıkartması, işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi gerekir.