Akademisyenler neden mobbing kurbanı oluyor?

ÖZLEM YILMAZ (AHT)

İstanbul'da 8 üniversitede, aralarında profesörlerin de bulunduğu bin 488 kişiyle görüşülerek yapılan araştırmada, akademisyenlerin yüzde 63.8'inin işyerinde mobbing'e maruz kaldıklarını açıklamaları polemik konusu oldu. Türk Eğitim Sen İstanbul Şubesi'nin; Boğaziçi, İstanbul Teknik, Yıldız Teknik, İstanbul, Marmara, Galatasaray, Türk – Alman ve Medeniyet üniversitelerinde bin 488 kişiyle görüşülerek yapılan araştırma tartışma yarattı. Araştırmaya göre, üniversitelerde görev yapan her 3 akademisyenden 2'si yani yüzde 63.8'i çalışırken mobbing'e (işyerinde psikolojik taciz) uğruyor. Başta profesörler olmak üzere akademisyenlerin mobbing'e maruz kalması, bilimsel kıskançlığın sonucu mu, iktidar savaşı mı? Yoksa akademisyenler pasif mi kalıyor? İşte uzmanların görüşleri...

"AKADEMİK KISKANÇLIK DA OLABİLİR,

SINIRLI KADROYA BİRDEN FAZLA TALİP DE ÇIKABİLİR"

Galatasaray Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Beril Dedeoğlu: "Genel olarak mobbing'in üniversitelerde birden fazla sebebi olabilir. Nedeni akademik kıskançlık da olabilir, sınırlı kadroya talip olan birden fazla kişi de ortaya çıkabilir. Bazen gerçekten son derece anlamsız vakalarla da karşılaşıyoruz. Bir de kişinin mobbing'ten ne kast ettiği de önemli. İş standartlarına uymayı teşvik edecek her uygulamayımobbing kabul edenler de var. 'Neden saatinde gelmiyorsun?' demeyi dahi mobbing olarak kabul etme eğilimi yüksek. Bu ispatı zor bir alan. Hakikaten mobbing'e maruz kalanlar olduğu gibi, aksi olduğu haldemobbing'e uğradığını söyleyenler de olabiliyor. İspatı son derece güç. Bu durum, akademisyenin çalıştığı kuruma, bulunduğu şehre göre farklılaşıyor. Ama her dönemde karşılamak mümkün."