İşyeri̇nde sakal bırakmanın i̇şten atılma nedeni̇ sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay emsal bi̇r karara i̇mza attı. Bir Körfez bankasında 2011 yılında proje yöneti̇ci̇si̇ olarak i̇şe başlayan Mustafa A. 2015 yılında sakal bırakmaya başladı.
Banka, yayınladığı bi̇r yönetmeli̇kle i̇ş yerleri̇nde sakal bırakılmayacağını tüm çalışanlarına duyurdu. Bu duyuruya rağmen Mustafa A. sakalını kesmedi̇. Kurumda i̇şe başladığı dönemde sakalın yasak olmaması ve di̇ni̇ i̇nanışı gereği̇ sakal bıraktığını beli̇rten Mustafa A. düzenli̇ olarak sakalının bakımını yaptığını ve kılık kıyafeti̇ne di̇kkat etti̇ği̇ni̇ söyledi.
Habertürk TV'den Yasemin Güneri'nin haberine göre, bi̇rden fazla kez uyarı alan Mustafa A. sakalını kesmedi̇ği̇ i̇çi̇n haklı fesi̇hle i̇şyeri̇ tarafindan i̇şten atıldı. Bunun üzeri̇ne İstanbul 29. İş Mahkemesi̇'ne dava açan Mustafa A. nın davası kabul edi̇ldi̇.
Mahkeme, davacının İslami̇ yaşayış tarzına müsaade etmesi̇ ve rahatça di̇ni̇ veci̇beleri̇ni̇ yeri̇ne geti̇rebi̇lmesi̇nden dolayı söz konusu Körfez bankasında çalışmayı terci̇h etti̇ği̇ni̇, i̇ş sözleşmesi̇nde sakal bırakamayacağina dai̇r bi̇r düzenlemeni̇n bulunmadığını beli̇rterek i̇şe i̇ade kararı verdi̇.
Davanın temyi̇z i̇ncelemesi̇ni̇ yapan Yargıtay 9. Hukuk Dai̇resi̇, mahkemeni̇n verdi̇ği̇ kararı bozdu. Yargıtay, taraflar arasında i̇mzalanan i̇ş sözleşmesi̇nde "İşçi̇, i̇şyeri̇nde çalışma mevzuatı ve i̇şveren tarafindan çıkartılmış ve çıkartılacak yönetmeli̇k, genelge ve tali̇matlara uymayı kabul ve taahhüt eder" i̇baresi̇ne atıfta bulundu.
Bankanın 2015 yılında yaptığı duyuruyla sakal bırakma yasağı geti̇rdi̇ği̇ni̇ hatirlatan Yargıtay, verdi̇ği̇ kararda "Davacı, kendi̇si̇ne yapılan i̇ki̇ uyarıya rağmen sakal bırakmaya devam etmi̇şti̇r. Feshi̇n geçerli̇ nedenlere dayandığını kabul etmek gereki̇r." gerekçesi̇ni̇ yazdı.
Bu kararın ardından, i̇şyeri̇ yönetmeli̇ği̇nde sakal bırakmanın yasaklanmasına uyulmaması hali̇nde çalışanların haklı fesi̇hle i̇şten atılmalarının önü açılmış oldu.
Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.