Yargıtay: Arabuluculuk amacına uygun kullanılmalı
Arabuluculuk sistemini kötüye kullanan bazı işverenler, işçi çalışmaya devam ettiği halde önce kâğıt üzerinde işten çıkartıp arabulucuda anlaşarak kıdem tazminatı ödenmiş gösterdikten sonra yeniden işe giriş yapıyor. İşçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldıran bu uygulamadan sendikacılar da rahatsız. Yargıtay, bunun gerçek bir arabuluculuk faaliyeti olmayıp geçerli sayılamayacağı yönünde kararlar veriyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvuru şartı aranıyor. Dava açılabilmesi için önce arabulucuya gidilmiş olması gerekiyor. Arabulucuda anlaşma zorunluluğu ise bulunmuyor.
İş davalarını azaltmak, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları kısa sürede sonuçlandırmak amacıyla getirilen arabuluculuk müessesesinin bazı işverenlerce kötü niyetle kullanıldığına dair çok sık şikâyetler geliyor. HAK – İŞ Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan, daha önce yaptığı açıklamada, işverenin 500 işçinin çalıştığı işyerinde bile işçileri kâğıt üzerinde topluca işten çıkartıp arabulucuda anlaşmak suretiyle kıdem tazminatları ödenmiş gösterdikten sonra yeniden işe giriş yaptığını söyledi. İşçinin hakkı 10 ise işverenin 5 verdiğini, kabul etmeyen işçiyi işten çıkartmakla tehdit ettiğini belirten Arslan, böylece işçinin kıdem tazminatını alamadığını anlattı.
DİSK’in 2022 yılındaki araştırmasına göre ise 2015 – 2021 yılları arasında işverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen işten çıkış bildirgelerinin sayısı 124 milyonu aşıyor. Bildirgelerin yüzde 84’ünde işten çıkış sebebi işçilerin kıdem tazminatı alamayacağı şekilde düzenlendi.