İyi patron, hafta sonu ne yaptığınızı bilendir

Pek çok araştırma gösteriyor ki işini bırakanlar aslında artık patronunu terk ediyor; çok iyi kazansalar bile! Yeni kuşak çalışanların mutluluğunun sırrı, hafta sonu ne yaptıklarıyla ilgilenen, doğru işlere yönlendiren patronlar ve iyi iş arkadaşlarıdır...

Yeni nesil başarılı patronlar artık sadece iş düşünerek bir yere varamıyor. Elemanlarıyla işten başka şey konuşmayan, hafta sonlarında bile çalışmalarını isteyen patron zamanla çalışanlarını öfkelendiriyor. Bu da işlerin gittikçe verimsizleşmesine neden oluyor. Deloitte tarafından 4 yıldır yapılan “Y Kuşağı Araştırması” na göre; yeni nesil çalışanlar lideri lider yapanın kendilerine karşı davranışı olduğuna inanıyor. Psychology Today’de yer alan yeni bir habere göre, bir araştırma şirketi ABD’de mutlu çalışan oranı yüzde 75’i geçen 5 şirketin elemanlarına mutluluk nedenlerini sormuş. İlk üç neden sırasıyla patron, iş arkadaşı ve para... Parayı üçüncü sıraya çekebilecek sevilen bir patron, fazla mesaileri bile dert olmaktan çıkarıyor...

ABD’de yeni nesil patronların benimsedikleri kurallardan biri şu: Hep birlikte kalınmadıkça fazla mesai yoktur. Hatta İsveç’te kimi şirketler, belirlenen saatler dışında ofiste çalışan elemanlarına uyarı bile yolluyor. Onları endişelendiren, çalışanlarının üretkenliğinin düşmesi ve tükenmişlik sendromuna yakalanma ihtimalleri. Haksız sayılmazlar... ABD Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Güvenliği Birimi için, geçen yıl California Üniversitesi profesörlerinin 22 farklı eyalette yaptığı bir araştırmanın sonuçlarından söz edeyim. Haftada 50 saatten fazla çalışan kişilerin yüzde 30’u sosyal hayatında sorun yaşıyor, üretkenlik düşüyor. Fakat arada sırada fazla mesaiye kaldığını söyleyen çalışanlarda bu bulgulara rastlanmıyor. Sık sık fazla mesaiye kalan çalışanların yüzde 74’ünde de tükenmişlik sendromu bulunduğu gözlemlenmiş. Tabii ülkemizde durum farklı. Bir çalışanın birden fazla işi zorunlu ya da gönüllü yüklenmesi gerektiğini biliyorum. Küresel trendleri uygulamak henüz pek mümkün görünmüyor, fakat bir ekip sistemi geliştirebilirsiniz. Twitter’ın babası Jack Dorsey’in böyle bir sistemi var. Eğer mesaiye kalınacaksa onu bir etkinliğe çeviriyor. İş bittikten sonra film izleniyor, bilardo oynanıyor ya da dışarı çıkıp deli gibi dans ediyorlar. Ertesi gün sabah da 2 saat geç kalma hakkı Dorsey’den!