Şirket yöneticileri futbolcular gibi dünyayı gezecek
Türkiye'den yurtdışına en çok Rusya, Almanya ve Azerbaycan'a yönetici gidiyor, kadın yöneticiler ise yurtdışı görevlendirmede erkeklerin çok gerisinde kalıyor
Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından 28-30 Eylül tarihleri arasında Lütfi Kırdar’da düzenlenecek olan İnsan Yönetimi Konferansı’nda bu yıl ele alınacak konulardan biri de ‘Küresel Göçebe İşgücü’ ya da bir diğer ifadeyle mobilite kavramı.
Kısaca şirketlerin nitelikli çalışanlarını farklı ülkelerde görevlendirmesi olarak açıklanan bu kavram, son 10 yılda Türk iş dünyasının gündeminde geçmişte olmadığı kadar yer kaplıyor. Görünen o ki artık Türk yöneticiler de ünlü futbolcular gibi yurtdışında çalışacak. İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı alanında faaliyet gösteren Mercer da, bu yılki PERYÖN İnsan Yönetim Konferansı’nda bu konuda düzenlenecek bir oturumun sponsorluğunu üstlendi. Dünyada her yıl işgücü piyasalarına yönelik 700’e yakın araştırma yapan Mercer’ın Türkiye organizasyonu, bu oturumun konusu olan ‘Mobil İşgücü’ ile ilgili olarak Türkiye’de ilk kez yapılan bir araştırma gerçekleştirdi. 30’dan fazla şirketin katılımı ile Türkiye'de işverenlerin global hedeflerine ulaşmak için yurtdışı görevlendirme uygulamalarını ve politikalarının araştırıldığı çalışmanın sonuçlarını Mercer Yönetici Ortağı Sibel Yücesan ve PERYÖN Başkanı ve aynı zamanda Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş ile birlikte değerlendirdik.
MOBİLİTE ARTACAK
Mercer tarafından PERYÖN Konferansı’nda detayları tartışılmak üzere yapılan araştırmaya göre, Türkiye’deki şirketlerin önemli bir bölümü önümüzdeki dönemde yurtdışı görevlendirme oranının artacağını düşünüyor. Araştırmaya katılanların yüzde 56’sı kısa dönemli yurtdışı görevlendirmelerde artış olacağını düşünürken, uzun süreli görevlendirmelerde artış bekleyenlerin oranı yüzde 50. ‘Azalır’ diyen ise hiç yok. Bu sonuçlar da mobil işgücünün artarak devam edecek ve işverenlerin ve çalışanların gündemine daha da girecek olan bir kavram olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor. Yurtdışı görevlendirmesiyle ilgili şirket yönetimlerinin en temel endişe konusu görevlendirilen kişinin sahada göstereceği performans. Ailevi nedenlerle yaşanabilecek sıkıntılar ise şirketler için ikinci en riskli durum. Mercer tarafından yapılan araştırmaya göre, yurtdışı görevlendirmelerde en fazla Türk yöneticinin gittiği ülkeler sırasıyla Rusya, Almanya ve Azerbaycan. “Şirketler neden yetişmiş elemanlarını ve yöneticilerinden birini yurtdışına göndermeyi tercih ediyorlar?” sorusunun yanıtında birinci sırayı teknik deneyim ve beceri eksikliği ile o ülkedeki yerel uzman işgücünün eksikliği alıyor. Şirketleri yurtdışı görevlendirme yapmaya iten bir diğer önemli etken de operasyonların performansını geliştirme ihtiyacı. Yeni yatırım lansmanı ya da çalışanın kariyer gelişimini desteklemek gibi nedenler ise daha geride kalıyor.
GAZETE HABERTURK- HT KARİYET