İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir? İhbar Tazminatı Almak İçin Gerekenler Nelerdir, Nasıl Alınır?
İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken karşı tarafa önceden bildirim yapmaması halinde ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu'na göre hem işverenin hem de işçinin uyması gereken bildirim süreleri bulunmaktadır. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirim süresi kadar ücret karşılığı olan ihbar tazminatı ödenmek zorundadır. Bu haber metninde ihbar tazminatının ne olduğu, hangi şartlarda alındığı ve başvuru süreci detaylı olarak açıklanmıştır.
ABONE OL
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin (işçi ya da işveren), iş sözleşmesini sona erdirmeden önce kanunda belirlenen süreye uygun şekilde karşı tarafa haber vermemesi durumunda, bu süreye karşılık gelen ücretin diğer tarafa ödenmesidir. İşverenin veya işçinin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir güvence niteliği taşır.
İş Kanunu’na göre ihbar süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir:
6 aydan az çalışmış işçi için: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası çalışan işçi için: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışan işçi için: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta
Taraflar bu süreye uymadan sözleşmeyi sona erdirirse, süreye karşılık gelen ücret kadar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olmalıdır İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Süreli sözleşmelerde bu hak doğmaz.