Kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı alabilme koşulları 1475 Sayılı Eski İş Kanununda düzenlenmiştir. Yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulları ise sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişir. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
İŞTEN KENDİ İSTEĞİYLE AYRILAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Kıdem tazminatının hangi hallerde ödeneceği 1475 Sayılı Eski İş Kanununda düzenlenmiştir. Bunlar şöyledir: İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarması. İşçinin haklı gerekçeyle (örneğin ücretinin ödenmemesi) işten ayrılması. Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten çıkması. Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde çalışmayı bırakması. İşçinin emekliye ayrılması.
Bunların dışında işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirmesi gerekir. Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulu ilk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre şöyledir:
8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlayanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü.