Mevsimlik işçinin hakları nedir?
Mevsimlik işlerde yüz binlerce işçi çalışıyor. Yaz aylarında mevsimlik işlerde çalışanların sayısı artıyor. Peki mevsimlik işçiler hangi durumda kıdem tazminatı alabilir? İzin hakları var mıdır? HABERTÜRK'ten Ahmet Kıvanç, mevsimlik işçilerin haklarını yazdı
ABONE OL
Yargıtaya göre çalışmanın yılın belirli döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl çalışılsa bile çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı iş yerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak kabul edilir. Mevsimlik işçiler konusunda İş Kanununda ayrıca bir düzenleme bulunmuyor.
TBMM’de 2015 yılında kurulan Mevsimlik Tarım İşçilerinin Sorunlarını Araştırma Komisyonu raporuna göre, Türkiye’de 6,3 milyonluk tarım işgücünün yaklaşık yarısını mevsimlik tarım işçileri oluşturuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) verilerine göre ise geçen yıl sigortalı çalışan geçici işçi sayısı bazı aylarda 2,4 milyon kişiye kadar ulaştı. Bunların yarıdan fazlasını inşaat işçileri oluştururken, turizm ve yeme içme sektörü başta olmak üzere diğer birçok sektörde de yaygın şekilde geçici işçi istihdam ediliyor.
Faaliyetlerin yılın belli dönemlerinde yoğunlaştığı sektörlerde iş sözleşmeleri mevsimlik yapılıyor. Mevsimlik sözleşmeler, bir sezonla sınırlı olmak üzere belirli süreli olabileceği gibi, belirsiz süreli de yapılabilir. Tek sezonluk sözleşmeler sezon bitiminde kendiliğinden sona erer. İşveren, tek sezon için mevsimlik sözleşme yapılmışsa sezon sonunda ihbar ve kıdem tazminatı ödemez.