Raporluyken maç izlemeye gitmek işten atılma sebebi sayılmadı

Sakarya'nın Sapanca ilçesinde yaşayan S.H. montaj operatörü olarak çalışırken hemeroid rahatsızlığı nedeniyle hastaneye gitti. Ameliyat olan S.H. raporlu olduğu dönemde tuttuğu takımın lig maçını izlemek üzere İstanbul’a gitti. Raporunun bitmesine 4 gün varken maç izlemeye giden S.H. maçta çekilmiş fotoğraflarını sosyal medya hesabından paylaştı, Paylaşımı gören iş yeri yöneticileri S.H.'yi raporluyken maç izlemeye gittiği için haklı nedenle iş akdinin feshine kararı verdi.

İşten atıldıktan sonra haksız yere işten atıldığını belirterek işe iade davası açan S.H. dava dilekçesinde; iş akdinin istirahatli olduğu dönemde il dışındaki maça gitmesi gerekçesiyle feshedildiğini, işverenliğe karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, güven ve sadakatle bağdaşmayan davranış niteliğinde hiçbir davranışı bulunmadığını, herkese açık olmayan hesabından yaptığı paylaşımın fesih açısından yasal delil olarak kabulünün mümkün olmadığını, fazlaya ilişkin dava ve talep hakları saklı kalmak kaydıyla iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespitine ve işe iadesine, çalıştırılmayan süreye ilişkin olarak dört aya kadar çalıştırılmayan süre ücretinin sosyal hakları ile birlikte ödenmesine, davacının işe başlatılmaması halinde işe iade tazminatının feshin şeklinin de dikkate alınarak üst sınır olan sekiz aylık ücret olarak belirlenmesine, yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin de davalıya yüklenmesine karar verilmesini talep etti.