Belirli süreli sözleşme işverenin de aleyhine olabilir
Bir işveren makine bakım ustası işçisine ihbar ve kıdem tazminatı ödememek için 5 yıl süreli sözleşme yaptı. Usta tüm makineleri revizyondan geçirdikten sonra mobbinge uğrayınca istifa ederek, kalan süreye ait ücretlerin ödenmesini istedi. İşveren koşullar oluşmadığı gerekçesiyle belirli süreli sözleşmenin geçersiz olduğunu iddia etti. Yargıtay, işçisi ile belirli süreli sözleşme yapan işverenin daha sonra sözleşmenin geçersiz olduğu iddiasında bulunamayacağına hükmetti. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
İş Kanununa göre işçi ile işveren arasındaki sözleşmelerin süresiz olması esastır. Sadece belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi “objektif koşullara” bağlı olarak “belirli süreli iş sözleşmesi” yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi takdirde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Belirli süreli sözleşmelerin bitiminde işveren işçiye ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Ancak, belirli süreli sözleşmenin süresi dolmadan işverence feshi halinde bakiye süre ücretine ilişkin tazminat ödemesi gerekir.
SÖZLEŞMEYİ ÖNCE BELİRLİ SÜRELİ YAPTI SONRA GEÇERSİZ İDDİASINDA BULUNDU
Bazı işveren, aslında süresiz sözleşme yapması gerekir iken işçisine ihbar ve kıdem tazminatı ödememek için belirli süreli sözleşme yapıyor. İşe ihtiyacı olan işçiler de kabul etmek zorunda kalıyor.