Çok rapor kullanımında işten çıkarma kriteri
Çok sık rapor kullanan işçinin derhal işten çıkartılabilmesi için belli sürelerin aşılması gerekir. Rapor süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması halinde ihbar tazminatı ödenmeksizin işçi işten çıkartılabilir. Rapor süresi bu sınırları aşmasa bile işçinin sık rapor kullanmasının iş yerinde çalışma düzenini bozduğunu kanıtlayan işveren işçiyi işten çıkartabilir. İşverenin her iki durumda da işten çıkardığı işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, çok sık rapor kullanımıyla ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
İş yerinde çok sık rapor kullanımı işletmelerde yaygın şekilde tartışma konusu oluyor. Çok sık rapor kullanımının işten çıkarma sebebi sayılabilmesinin ayrıntılarına geçmeden önce sağlık gerekçesiyle hangi durumda işçinin işten çıkartılabileceğine bakalım.
İş Kanununa göre, işveren, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla olması halinde ihbar süresini beklemeksizin işçiyi işten çıkartabilir. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulu tarafından saptanması halinde de işveren işçiyi işten çıkartabilir.
Şimdi çok sık rapor kullanımının hangi durumda işten çıkarma sebebi sayılacağına geçelim. Hastalık, kaza, doğum ve gebelik sebebiyle rapor kullanımında işveren için ihbar süresini beklemeksizin iş sözleşmesini fesih hakkı, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak hak ettiği ihbar süresinin altı hafta aşılmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 16 haftalık analık izninin bitiminden itibaren başlar.