Yargıtay'ın işe iadede “samimiyet” kriteri
İşe iade davasını kazanan işçilerin işe başlatmama tazminatını alabilmesi için işçi çalışmayı kabul ettiği halde işverenin işe başlatmaması gerekiyor. Peki işveren işçiye tazminat ödememek için istemediği yerde işe başlatırsa işçi tazminat alabilir mi? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, Yargıtay'ın işe iadeye ilişkin kriterleri yazdı
ABONE OL
Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiyi işten çıkartan işveren, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin veya iş yerinin, işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep göstermek zorundadır. İşçi, işverenin gösterdiği sebebe itiraz ederek işe iade davası açabilir. Mahkeme işe iade kararı verirken, işe başlatmama durumunda ödenecek tazminat tutarını da tespit eder. İşveren işe başlatmama tazminatının yanı sıra işçinin boşta geçen sürelerinin dört aya kadar kısmı için doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını da öder.
Uygulamada bazen işe iade davası sonuçlanıncaya kadar işçi daha iyi işe girdiği için eski işine dönmek istemiyor ama işe başlatmama tazminatını almak için işverene işe iade başvurusu yapıyor. Bazen de işveren gerçekte işçiyi işe almak istemediği halde tazminat ödememek için eskisinden daha kötü koşullarda ve daha düşük ücretle işe başlatma yoluna gidebiliyor.