Yıllık izin ücretinde 5 yıllık zaman aşımı
İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretleri konusunda 2012 – 2017 yılları arasında on yıllık zaman aşımı uygulandı. 2017 yılında çıkartılan kanunla zaman aşımı süresi 5 yıla indirildi. Peki yasa değişikliğinden sonra yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı nasıl uygulanıyor? Yargıtay'ın izin ücreti konusundaki son içtihadı nedir? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, izin ücretlerinde zaman aşımına ilişkin merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri için farklı dönemlerde farklı zaman aşımı süreleri uygulandı. Yargıtay’ın 2012 – 2017 yıllarına ait yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı konusunda geçmişte verdiği kararlarda sonradan değişiklik yapması nedeniyle kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde uygulanan zaman aşımı konusunda zaman zaman kafa karışıklığı yaşanıyor.
İşçilerin ücret, fazla mesai gibi alacaklarında beş yıllık zaman aşımı süresi uygulanıyor. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı için geçmişte on yıllık zaman aşımı süresi uygulanıyordu. Söz konusu alacaklarda İş Kanunu’nda hüküm bulunmadığı için Türk Borçlar Kanunundaki zaman aşımı süreleri dikkate alınıyordu.
Yıllık izin ücretlerinde ise 2012 yılı öncesinde beş yıl olan zaman aşımı süresi 1 Temmuz 2012 tarihinden itibaren on yıl olarak uygulandı.
2017 yılında çıkartılan İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi alacaklarında zaman aşımı konusunda eşitlik sağlandı. Tüm alacaklarda zaman aşımı süresi beş yıl olarak belirlendi.