İzinde iken çalışan işçi pişman olur
Yıllık izin kullanırken başka bir işte çalışma oldukça yaygın. Peki yıllık izinde iken başka bir işte çalışmanın yaptırımı nedir? İşçi işten çıkartılabilir mi? İşten çıkartılırsa kıdem tazminatı alabilir mi? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, yıllık izin kullanırken uyulması gereken kuralları yazdı
ABONE OL
Okullar tatil olunca özellikle çocuklu çalışanlar yıllık izinlerini kullanmaya başladılar. Ekonomik sebeplerle, yıllık izin sırasında başka bir işte çalışanlar olabiliyor. Bu şekilde çalışanlar iş arkadaşlarınca veya doğrudan işverence tespit edilirse işçiler zor durumda kalabiliyor. Çoğu zaman da işçiler sosyal medyadaki paylaşımlarıyla kendilerini ele veriyorlar.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
İşçilere ücretli izin hakkı uzun mücadeleler sonrası elde edildi. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası da işçilere yıllık ücretli izin hakkı verilmesini öngörüyor.
Anayasal güvence dolayısıyla işçinin yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez, işverene devredilemez bir hak olarak düzenlenmiş bulunuyor. İşçi kendi istese bile ücretli izin hakkından vazgeçemez.
İş Kanununa göre yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Kanun ücreti geri alıp almamayı işverenin tasarrufuna bırakıyor. İşveren işçisinin yıllık izinde çalışmasına isterse göz yumar istemezse yaptırım uygular. İşveren ücreti geri istediğinde işçi yıllık izin sırasında boşuna çalışmış olur.