Kıdem tazminatı tavan fiyatı belli oldu! İşte 2023 yeni kıdem tazminatı tavanı...
Aralık ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasının ardından memur zammı açıklanırken gözler kıdem tazminatı tavan fiyatına çevrildi. Milyonlarca EYT'li tarafından merakla takip edilen kıdem tazminatı tavanı enflasyon oranlarıyla netleşirken nihai rakam için refah payı bekleniyordu. Erdoğan, maaşlara ek olarak refah payı zammının geldiğini belirtti. İşte, 2023 kıdem tazminatı tavanı hesaplaması hakkında merak edilenler...
Aralık ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasının ardından kıdem tazminatı tavan ücreti de netleşti. Nihai rakamlar için refah payı zammı gelirken kararıyla rakamlar yeniden değişti. Asgari ücrete göre belirlenmeyen kıdem tazminatı yıllık miktarının, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamayacağı yasayla belirlenmiştir. İşte, memur zammı ile 2023 kıdem tazminatı tavanı ve kıdem tazminatı hesaplaması hakkında merak edilenler...
ARALIK AYI ENFLASYON RAKAMLARI AÇIKLANDI!
Tüketici Fiyat Endeksi Aralık 2022'de aylık bazda yüzde 1,18 artarken, Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi yüzde 0,24 azalış gösterdi. Yıllık enflasyon tüketici fiyatlarında yüzde 64,27, yurt içi üretici fiyatlarında yüzde 97,72 olarak gerçekleşti.
2023 MEMUR ZAMMI BELLİ OLDU!
Memur maaşları ve Emekli Sandığı’ndan emeklilerin aylıkları ise 30 oranında artacak.
KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NE OLACAK?
Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı 10.008 lira olacak. Asgari ücretle 5 yıldır aynı işyerinde çalışanın kıdem tazminatı 2022 yılının ikinci yarısında 32 bin 355 lira idi. Beş yıl süreyle aynı işyerinde çalışan asgari ücretli yeni yıldan itibaren brüt 50 bin 40 TL kıdem tazminatı alacak. Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra bu kişinin eline 49.660 TL geçecek.
Kıdem tazminat tavanı tutarı ise asgari ücrete göre belirlenmiyor. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamayacağı yasayla belirlenmiş durumda. Kıdem tazminatı tavanı 2022’nin ikinci yarısında 15 bin 371 lira olarak uygulandı.
Memur maaşlarına yeni yılda yüzde 30 oranında zam yapılacak. Ek gösterge sistemindeki değişiklikten dolayı hesaplama sistemi de değişecek. Buna göre; Kıdem tazminatı tavan rakamı 2023 yılı için 19 bin 982 TL'ye yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI NASIL YAPILIR?
Emekli olan işçiye, işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılının ikinci yarısında 15.371 TL olmakla birlikte, ocak ayından itibaren 17 bin 902 TL'ye yükseldi.
Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının altında kalanlar, son brüt ücretleri üzerinden tazminat alacaklar. Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşanlar ise ocak ayında belirlenen 17 bin 902 TL'lik yeni tavan üzerinden tazminat alabilecekler.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak verilen tüm para ve para ile ölçülebilen; yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb. gibi destekler de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
EMEKLİ OLUP ÇALIŞMAYI BIRAKAN EYT’LİNİN TAZMİNATI PEŞİN ÖDENİR
Öncelikle, emekli olup işyerinden ayrılan işçilerin haklarından başlayalım. 1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki hükümlerine göre, emeklilik dilekçesi vererek işyerinden ayrılan işçilerin kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir. Ancak, işçi kabul ederse taksitle ödeme yapılabilir. Kıdem tazminatının taksite bağlanması halinde taksitin süresinde ödenmemesi durumunda en yüksek mevduat faizi uygulanır. Faiz işletilebilmesi için işçinin ihtarda bulunması veya icra takibi başlatması gerekir.
Çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin de emeklilik tarihindeki son ücret üzerinden peşin olarak ödenmesi gerekir. İzin ücretinden gelir vergisi ve prim kesilir.
İHBAR TAZMİNATI YÜKÜMLÜLÜĞÜ YOK
Normalde iş akdini fesheden tarafın karşı tarafa, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta ile 2 aylık ücret tutarı arasında değişen ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ancak, emeklilik gerekçesi ile iş akdini fesheden işçi ihbar tazminatı ödemez. İşverenden de ihbar tazminatı talep edemez.
EMEKLİ OLUP AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDENLERİN KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin emeklilik, yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanması (15 yıl / 3600 gün gibi), haklı nedenle iş akdini feshetmesi veya işverenin haklı fesih dışında bir sebeple iş akdini sona erdirmesi gerekiyor.
Geçmişteki uygulamalarda, emekli aylığı bağlatan işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde işveren iki yoldan birini seçiyordu. İşçinin emeklilik tarihine kadar olan kıdem tazminatını ödeyebildiği gibi kıdem tazminatını ödemeden aynı koşullarda çalışmaya devam edebiliyordu. İşçi emeklilikten sonra ne kadar çalışırsa çalışsın, kendi isteği ile ayrıldığında dahi emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatını son ücreti üzerinden alabiliyordu. Çalışma hayatında yaygın uygulama bu şekilde idi.
