İstifa etsem tazminatımı alabilir miyim?

İŞYERI ÜNVANI ÇALIŞMA SÜRESİ GÜN

ALİ YAŞARBEZCILER 01.06.1996 -30.06.1996 30

ÖZNUR ÜLKÜ 27.12.1996-- 03.03.1997 68

GÜNEŞ,INŞ.GUV.HIZ. 01.07.2002 -31.01.2003 210

AKME ELEKTRIK ÜRETI 11.02.2009 -28.09.2009 226

TOPLAM: 534

Verdiğiniz bilgilere göre; 01.10.1979 doğum tarihiniz ve 534 günlük SSK çalışmanızdan sonra 01.12.2004 memuriyet (uzman erbaş) çalışma başlangıcınızla normalde en az 25 tam yıllık (9.000 günlük) 60 yaşında eski adıyla Emekli Sandığı'ndan emekli olurdunuz ama uzman erbaşlara yüzde 25 fiili hizmet zammı (FHZ) süresi verildiğinden, 5 yıllık uzman erbaşlığa karşın 1 yıl, 3 aylık FHZ'niz var olduğundan 60 yaşından 1 yıl, 3 ay düşerek, 58 yaş, 9 aylık iken emekli olursunuz. Bundan sonra memuriyetten istifa edip SSK'lı bir işe girer ve girdikten sonra SSK'da 1.260 gün daha prim ödemek şartıyla SSK'dan 01.06.1996 işe girişinizle SSK'dan 56 yaşında en az 5.825 günle emekli olursunuz.

Soru 2:

Ali Bey, SGK dan bilgi alamadığım için ısrarla size yazıyorum. 01.01.1997 yılında başlayan sigortalılığım var. O tarihten bugüne 3.270 gün yatırılmış sigortam mevcut. Yaklaşık 6 yıldır bir şirkette kesintisiz çalışmaktayım. Çeşitli sebeplerden ötürü tazminatımı alarak ayrılmak istemekteyim. Size birkaç sorum olacak;

1. 3.600 gün sayısını doldurmak için, 8 ay kısa dönem askerlik yapmıştım, bunu saydırabilir miyim?

2. Askerliği saydırabilirsem, bu borçlanma takriben kaç lira olur?

3. Bir önceki şirketimden anlaşmalı olarak ayrılarak kıdem ve ihbar tazminatlarımı alarak ayrılmıştım, bu durumumu etkiler mi? Bu konularda bilgi verebilirseniz memnun olurum. İyi çalışmalar. Cem KILIÇ

En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3.600 günü olanlar SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alarak, işlerinden aynı gün ayrılıp, tazminatlarını alma hakkına sahiptirler. 1.1.1997 işe girişinizle 15 yıllık süreyi tamamlamışsınız, 3.600 günü tamamlamak adına 8 aylık askerliğinizi de ödeyebilir ve 240 gün kazanırsınız. Askerlik borçlanmasının her ayı için en az 300 lira en çok da 1.950 lira ödemeniz gerekir, ben en düşükten ödemenizi tavsiye ederim, 8 ay için 2400 lira ödemeniz gerekir. Bir önceki şirketten ayrılışınızın bu durum ile alakası yok.

Soru 3:

İyi günler, SSK başlangıç 1972, emeklilik 01.08.1997. 8.200 gün prim ödemesi (tamamı tavandan). Ancak şirketimde hiç ara vermeden 25.03.2009'a kadar çalışmaya devam ettim. 1.095 TL emekli maaşı almaktayım. İntibak yapılınca herhalde 230 TL gibi bir intibak farkı olacak ve geriye de işlemeyecek. Aynı SSK başlangıç tarihi olup geçen yıl emekli olan arkadaşlarım 2.500- 2.600 TL gibi emekli maaşları alıyor. Bu nasıl intibak? İntibaktan sonra bile onların yarı maaşını alabileceğim. 1 Ocak'tan sonra benim gibiler herhalde mahkeme yollarına düşecekler, hatta AİHM'ye başvuracaklar. Bu işin çözümü sizce nedir? Prosedür nasıl işlemeli, önce Türkiye'de mahkemeye sonra AİHM'ye mi gitmeliyim? Teşekkürler. İlhami CİZRE

Eski (1997) emekli olduğunuzdan 1997 yılından beridir emekli aylıklarınıza sadece enflasyon kadar zam gördünüz, 1997 yılından beridir Türkiye'nin büyümesinden pay alamadınız. Normal Türkiye yılda yüzde 10 büyüyorsa emekli aylıklarının da hem enflasyon hem de büyüme oranı kadar zamlanması gerekirdi ama bugüne kadar emeklilere hiç büyüme zammı yapmadılar. Türkiye her yıl yüzde kaç büyüyorsa emekliler de o oran kadar fakirleştiler. İntibaktan kaç para fark alacağınızı güncel göstergeniz ve gün sayınızla birlikte http://ekonomi.haberturk.com/is-hayati/haber/794082-emekli-ne-kadar-intibak-zammi-alacak linkindeki listeden öğrenebilirsiniz. İntibak konusunda Türk yargısı maalesef doğru bir iş yapmadı ve reddetmeye başladı. Belki AİHM verebilir ama ordan da ümidim yok zira son referandumda evet denilen Anayasa ile AİHM'ye gitmeden önce Anayasa Mahkemesi'ne gitmek gerekiyor ve Anayasa Mahkemesi'ne yapılan başvuruların da 10-15 yıldan önce çıkması şansı yok. Yani referandum ile bireylerin AİHM'e gidişleri de yasal olarak engellendi.