İstihdam bürosundan işçi kiralayan işveren borçlu çıkabilir
İşletmeler, geçici personel ihtiyacını karşılamak için özel istihdam bürolarından "geçici iş ilişkisi" mevzuatı çerçevesinde işçi kiralayabiliyorlar. Geçici iş ilişkisinin nasıl kurulacağı ve süresi kanunda ayrıntılı şekilde düzenleniyor. Bazı özel istihdam bürolarının kanuna aykırı şekilde işçi kiraladığı, bazı şirketlerin ise özel istihdam bürosu gibi faaliyet gösterdiği tespit edildi. Bunun üzerine yeni bir karar alındı. İş müfettişlerinin 1 Kasım 2023 tarihinden sonra kanuna aykırılık tespit etmesi halinde geçici iş ilişkisiyle çalıştırılan işçiler asıl işverenin işçisi sayılacak. Bu işçilerin toplu iş sözleşmesi kapsamına girmesinden kaynaklı ücret farkı doğması halinde sosyal sigorta primleri de gecikme faiziyle tahsil edilecek. İşletmelerin işçilere de ücret farkı ödemesi gerekecek. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
Özel istihdam büroları Türkiye’de uzun zamandır faaliyette olmakla birlikte 2016 yılında yasal alt yapıya kavuşturuldu. Mevzuat, özel istihdam bürolarının, işçisini, geçici personel ihtiyacı olan işletmelere devretmesine imkân tanıyor. Kamuoyunda bu uygulama işçi kiralama olarak da adlandırılıyor. Uygulamada suistimaller yaşandığına dair iddialar gündeme geliyordu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu, mevzuata aykırı olarak veya kanunda öngörülen süreler dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam ettirildiğine yönelik tespit yapılınca harekete geçti.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ