Yargıtay’dan istifa eden işçiye kötü haber
İşçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alabilir. İşçi açısından haklı fesih sebepleri kanunda düzenleniyor. Ancak istifa haklı fesih sebepleri arasında yer almıyor. Yargıtay'a göre, "ailevi sebepleri" gerekçe göstererek istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, istifa eden işçinin kıdem tazminatı ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
İşçinin hangi hallerde kıdem tazminatı alabileceği 1475 Sayılı Eski İş Kanununun 14. maddesinde düzenleniyor. Bunlar arasında işçinin haklı sebeple iş akdini feshetmesi de yer alıyor.
İşçinin haklı fesih yapabileceği haller ise 4857 Sayılı İş Kanununun 24. maddesinde sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üçe ayrılıyor. Yapılan iş işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren ya da bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işçi sağlık gerekçesiyle iş akdini feshedebilir.
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerin başında ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi geliyor. İşçinin ücreti zamanında ödenmezse, eksik ödenirse işçi açısından haklı nedenle derhal fesih sebebidir. İşverenin işçiyi işe alırken gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermesi, işçinin veya aile fertlerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması, diğer işçiler tarafından iş yerinde tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması da haklı fesih sebepleri arasındadır.