Anlaşmalı işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alamaz
İşten çıkarma işleminin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması (ikale) yoluyla yapılabilmesinin kuralları vardır. İkale sözleşmesi yapılmaması, işten çıkış kodunun yanlış girilmesi, işçinin alacaklarının ödenmemesi halinde işçi haklı gerekçe olmadan işten çıkartılmış sayılır. İkale sözleşmesi imzalayan işçi, işsizlik ödeneği alamayacağını bilerek hareket etmelidir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, anlaşmalı işten çıkarma konusunda merak edilenleri yazdı
ABONE OL
4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca, işçi sayısı 30 ve daha fazla olan iş yerlerinde en az 6 ay çalışmış olan işçi işten çıkartıldığında işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşveren işten çıkardığı işçinin işe iade davası açmasını önlemek için iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sonlandırma yoluna gidebiliyor. Bu amaçla yapılan sözleşmeye karşılıklı sonlandırma veya ikale sözleşmesi deniliyor. İş Kanununda ikale sözleşmesi ile ilgili bir hüküm bulunmuyor. İkale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için gerekli kurallar Yargıtay kararlarıyla ortaya konuldu.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (Esas No: 2019/3089, Karar No: 2019/19463) 11 Kasım 2019 tarihli kararına göre, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sonlandırıldığının kabul edilebilmesi için öncelikle taraflardan birinin karşı tarafa bu yönde yazılı bir açıklama (icap) göndermesi, ardından diğer tarafın da bunu kabul etmesiyle bozma sözleşmesi yapılması gerekir. Sözleşme yoksa anlaşmalı işten ayrılmadan söz edilemez.