İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi
Geçmiş yıllarda yıllık izin parası ve kıdem tazminatında on yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresi 2017 yılından itibaren diğer işçi alacaklarında olduğu gibi beş yıla indirildi. Peki işçi alacaklarında zamanaşımı süreleri nasıl uygulanır? Zamanaşımı hangi tarihten başlar? 2017'den önce sona eren sözleşmelerde zamanaşımı süresi devam ediyor mu? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işçi alacaklarında zamanaşımı ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Ücretler, fazla mesai ücretleri, dini veya milli bayramda çalışanların ücretleri, yıllık izin ücretleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı gibi alacaklar işçi ile işveren arasında sık sık anlaşmazlık konusu olabiliyor. Ücretler ile fazla mesai, bayram ve hafta tatilinde çalışma parası, ikramiye gibi ücret sayılan ödemelerde zamanaşımı süresi beş yıl olarak uygulanmakla birlikte geçmişte diğer işçi alacakları konusunda farklılıklar bulunuyordu. Zamanaşımı süreleri bazı alacaklarda beş yıl, bazılarında on yıl uygulandı.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresi 2012 yılına kadar beş yıl iken Türk Borçlar Kanununun yürürlüğe girdiği 1 Temmuz 2012 tarihinde on yıla çıkartıldı. 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe kanunla ise tekrar beş yıla indirildi.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı gibi alacaklarda zamanaşımı konusunda İş Kanunu’nda geçmişte hüküm olmadığı için Türk Borçlar Kanununa dayanarak on yıllık zamanaşımı uygulanıyordu. Ancak, 2017’de yürürlüğe giren kanunla işçilerin tazminat alacaklarındaki zamanaşımı süresi de beş yıla indirildi. Kısacası, 25 Ekim 2017 tarihinden itibaren tüm işçi alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıl olarak eşitlendi.