İşe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

İş Kanununun 18’inci maddesi, işçilere iş güvencesi sağlıyor. İş güvencesi işe iade davası açma hakkı verir. İş güvencesinden yararlanabilmek için işten çıkarma tarihinde iş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. İşçi sayısı 30’dan az olan iş yerinde çalışanlar işe iade davası açma hakkından yararlanamazlar.

İşe iade davası açma hakkından yararlanabilmek için iş yerinde 30 işçi kriteri tek başına yeterli değildir. Ayrıca işçinin iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması şartı aranır. (Yer altı işlerinde çalışan işçiler için 6 ay çalışma şartı aranmaz.) Bir diğer koşul da iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır.

Kanuna göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde en az 6 ay çalışmış işçiyi işten çıkartan işveren, geçerli bir sebep göstermek zorundadır. Geçerli sebep işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanabilir.

İşçi, işverenin gösterdiği gerekçeyi kabul etmek zorunda değildir. Böyle düşünen işçi işe iade davası açabilir.