Kademeli emeklilikte prim günü ne olacak?

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden sonra başlayanlar ile bu tarihten önce başlayanlar arasında emeklilik yaşında 17 – 20 yıl fark ortaya çıkınca kademeli emeklilik beklentisi oluştu. Bu amaçla kurulan Emeklilikte Adalet Derneği (EMAD-DER) ve Emeklilikte Tarihe Takılanlar Derneği (ETT-DER) ile muhalefet partilerine mensup milletvekillerinin TBMM’ye sunmuş olduğu kanun tekliflerinde farklı öneriler var. Bunların hepsi sadece bir öneri. Emeklilikte kademeli yaş düzenlemesinin hayata geçip geçmeyeceği, hayata geçecekse hangi şartlarda olacağı konusunda bugünden bir şey söylemek mümkün değil.

Mevcut verilere göre değerlendirecek olursak, bundan sonra hiç çalışmasanız bile 58 yaşında kısmi emeklilik hakkından yararlanarak emekli aylığı bağlatabilirsiniz. Prim gününüzü 7000’e tamamlamanız halinde de yine 58 yaşında emekli olacaksınız.

Kanun değişmediği sürece prime esas kazancınız (bunu brüt ücret olarak da kabul edebilirsiniz) asgari ücretin üç katı veya daha fazla değilse emekli aylığı bakımından 5400 gün çalışanla 7000 gün çalışan arasında bir fark olmayacak. Karşınıza çalışma fırsatı çıkarsa elbette çalışın ama kademeli emeklilik olmasa bile prim gününü artırmak için isteğe bağlı sigorta yaptırmanıza gerek yok.