Emekliliği gelen işçi işten çıkartılabilir mi?
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) yasası çoğu kişiyi memnun ederken, emekliliği hak ettiği için genç yaşta işten çıkartılanları da zor durumda bıraktı. Eylül ayında 43 yaşına girecek bir okurumuz, emekliliğe hak kazandığında işvereni işten çıkartacağı için çözüm arayışına girdi. İşini kaybetmemek için, bir inşaatta 16 yaşında iken sigortalı gösterildiği 5 günü iptal ettirmeye çalışıyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı...
ABONE OL
İŞÇİ EMEKLİLİĞE ZORLANABİLİR Mİ?
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Devlet memurları için emeklilikte yaş haddi 65’tir. Memur daha önce emekli olmamışsa 65 yaşını doldurduğu gün emekliye sevk edilir. Öğretim üyesi, büyükelçi gibi bazı mesleklerde yaş haddi 67’dir. İş Kanununa tabi çalışanlar için ise yaş haddi bulunmuyor. Sadece kamuda 4/d sürekli işçi kadrosuna geçirilen taşeron işçileri için çıkartılan kanun hükmünde kararnamede emekliliğe hak kazanmış olanların çalışamayacaklarına dair hüküm vardır.
Emekliliğe hak kazanan işçilerin işten çıkartılabileceğine dair yasal bir düzenleme bulunmuyor. İşverenin emekliliği gelen işçiyi zorla işten çıkarması hukuken geçerli değildir. İşveren kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkarmış olsa bile işçi iş akdinin feshinden itibaren 30 gün içinde önce arabulucuya gidip, ardından işe iade davası açar. İşe iade davasını kazanan işçi boşta geçen sürelerin 4 aya kadar kısmına ait ücrete hak kazanır. İşveren işe iade kararı verilen işçiyi işe başlatmazsa ayrıca mahkemece belirlenen 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder.