Yargıtay Haberleri
-
Sosyal Güvenlik, 06 Aralık 2024
Hafta tatili ücreti ne kadar?
Türkiye’de her 3 işçiden 1’i haftada 50 saatten fazla çalışıyor. İşçiler zaman zaman hafta tatilinde de çalışmak zorunda kalıyorlar. Peki hafta tatilinde çalışan işçinin fazla çalışma ücreti nedir? Hafta tatilinde çalışan işçiye ücret ödemek yerine izin kullandırılabilir mi? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, hafta tatilinde çalışma ile ilgili merak edilenleri yazdı
-
Gündem, 15 Kasım 2024
Yargıtay'dan emsal karar! Eşin cimri olması ve büyü boşanma nedeni sayıldı
Ankara'da bir iş insanının açtığı boşanma davasında mahkeme, davalı kadını aşırı cimri olduğu ve eşine büyü yaptırdığı gerekçesiyle ağır kusurlu bularak çiftin boşanmasına karar verdi. Yargıtay da davalı kadının aşırı cimri davranarak eşine ekonomik şiddet uyguladığı ve büyü yaptırarak evliliği çekilmez hale soktuğuna dikkat çekerek kararı onadı.
-
Sosyal Güvenlik, 15 Ekim 2024
İşe iadede 30 işçi kriteri
İşten çıkartılan işçilerin işe iade davası açabilmesi için 30 işçi kriteri uygulanır. İşçi sayısı 30’dan az olan işyerinde çalışanlar işe iade davası açma hakkından yararlanamazlar. Peki işyerinde 30 işçi hesabı nasıl yapılır, hesaba kimler dahildir? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işe iade hakkıyla ilgili merak edilenleri yazdı...
Gündem, 29 Eylül 2024
Yargıtay'dan çalışanlarla ilgili emsal karar
Yargıtay, hastalanan çalışanından aldığı kan ve idrar örneğine habersiz narkotik testi yapan hastanenin ödeyeceği manevi tazminatı az buldu. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, manevi tazminata yönelik yaptığı temyiz incelemesi sonucu somut olaya göre manevi tazminatın oldukça az olduğu ve bu yüzden İlk Derece Mahkemesince davacı için daha yüksek oranda manevi tazminata hükmedilmesi için hükmü bozdu.
Sosyal Güvenlik, 27 Eylül 2024
Fazla mesai nasıl kanıtlanır?
Fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının ispatında öncelik işyeri kayıtlarına ve diğer yazılı kanıtlara veriliyor. Yazılı kanıt olmaması halinde tanık ifadeleri ve diğer ikincil kanıtlar dikkate alınıyor. Yazılı kanıt olmaması halinde hesaplanan alacaklarda indirime gidiliyor. Peki, işçi alacaklarını nasıl kanıtlamalı? Whatsapp ve email yazışmaları değil olarak kabul edilir mi? Ahmet Kıvanç, işçi alacakları ile ilgili merak edilenleri yazdı
-
Gündem, 25 Eylül 2024
Lüks harcamalar boşanma sebebi
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emsal nitelikteki bir kararında, aile ekonomik zorluklar yaşarken yapılan lüks harcamaları boşanma sebebi olarak kabul etti
-
Gündem, 17 Eylül 2024
Başhekime cinsel saldırıdan tutuklama
Kırklareli'nin Lüleburgaz ilçesinde bir özel hastanenin başhekimi Abdullah Çiftçi'nin aynı hastanede görevli kadın doktora 'nitelikli cinsel saldırı' suçundan yargılandığı davada '15 yıl hapis cezası' kararı, istinaf mahkemesi tarafından bozuldu. Tahliye edilen Çiftçi, Yargıtay'ın, istinaf mahkemesinin kararını bozması üzerine yeniden yapılan yargılamada tutuklanarak cezaevine konuldu.
-
Gündem, 01 Eylül 2024
Yargıtay'dan soyadı kararı
Yargıtay, annesiyle soyadının farklı olmasından dolayı okulda problem yaşayan ve babasıyla görüşmeyen çocuğun soyadının annesinin soyadıyla değiştirilmesini hukuka uygun buldu.
Gündem, 27 Ağustos 2024
Türkiye'de siyasi parti sayısı arttı
Türkiye'de ağustos ayında yeni kurulan Büyük Türkiye Partisi, Adalet ve Çağrı Partisi, Sosyalist İktidar Partisi ve Güçlü Anadolu Partisi ile birlikte faaliyet gösteren siyasi parti sayısı 151'e yükseldi.
Sosyal Güvenlik, 24 Ağustos 2024
Çalışırken kıdem tazminatı ödenir mi?
Kıdem tazminatı ödenebilmesi için iş akdinin sona ermesi gerekir. Bazı durumlarda ise işveren veya işçinin talebiyle çalışmaya devam ederken kıdem tazminatı ödendiği oluyor. Peki çalışırken kıdem tazminatı ödenmesi yasaya uygun mudur? Vergi ve prim kesintisi yapılması gerekir mi? İleride dava konusu olduğunda Yargıtay ne tür kararlar veriyor? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı...
-
Gündem, 23 Ağustos 2024
Yargıtay'dan emsal takı kararı
Yargıtay, düğünde takılan takıların kime ait olacağına dair tartışmaları bitirecek yeni bir karara imza attı. Yargıtay 2. Hukuk Dairesince alınan kararla takı kime takıldıysa o kişide kalacak.
-
Sosyal Güvenlik, 16 Ağustos 2024
Hafta tatili 24 saatten az olamaz
Türkiye, haftada 50 saat üzeri çalışma bakımından dünyada ilk sırada yer alıyor. Her 3 işçiden 1’i haftada 50 saatten fazla çalışıyor. İş Kanunu, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alıyor. Yargıtay, hafta tatilinin 24 saatten az kullandırılması halinde hiç kullandırılmamış sayıyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, hafta tatili ile ilgili merak edilenleri yazdı
-
Sosyal Güvenlik, 13 Ağustos 2024
İşçi kullanmadığı iznin parasını alır
İşveren, işçinin yıllık izin kullandığını ispatlamak zorundadır. Kullanılmayan yıllık iznin parası işçi çalışırken ödenmez. İşçi her ne sebeple olursa olsun işten ayrıldığında kullanılmayan izin ücretini alır. Ancak, beş yıllık zaman aşımı süresi kaçırılmamalıdır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, yıllık izinle ilgili merak edilenleri yazdı...
Gündem, 10 Ağustos 2024
Yargıtay'dan dikkat çeken karar: Eşinin akrabalarıyla görüşmek istememek boşanmada kusur sayıldı
Yargıtay, eşinin akrabalarıyla görüşmek istemeyen ve görüştüklerinde onlara kötü davranan kadının boşanma davasında kusurlu bulunmasına ilişkin mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Gündem, 08 Ağustos 2024
Yargıtay'dan emsal karar
Yargıtay 11. Ceza Dairesi, piyasaya sürmek üzere 10 aracın şasi numarasını değiştiren sanığa "resmi belgede sahtecilik" suçundan verilen 2 yıl 1 ay hapis cezası ile araçlara el konulması kararını onadı.
-
Gündem, 21 Temmuz 2024
Yargıtay'dan emsal karar
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, polislerle yaşadığı tartışma sırasında "Ankara'yı ararsam görürsün, seni sürdüreceğim" diyen sanığa "görevi yaptırmamak için direnme" suçundan verilen 5 ay hapis cezasını hukuka aykırı bularak bozdu.
-
Gündem, 30 Haziran 2024
Yargıtay'dan emsal karar: Eşe başkasının yanında hakaret boşanma nedeni sayıldı
Yargıtay, boşanmalara ilişkin emsal bir karara imza attı. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, bir boşanma davasında, eşine başkalarının yanında hakaret ederek küçük düşüren kadını tam kusurlu sayan yerel mahkeme kararını onadı ve çiftin boşanmasına karar verdi.
-
Gündem, 27 Haziran 2024
Yargıtay 3'üncü Hukuk Dairesi Başkanı belli oldu
Yargıtay 3'üncü Hukuk Dairesi Başkanlığı'na aynı daire üyesi Battal Yılmaz seçildi
Sosyal Güvenlik, 25 Haziran 2024
Çok rapor kullanan işten atılabilir mi
İşçinin çok sık rapor kullandığı gerekçesiyle işten çıkartılması mümkündür ama koşulları vardır. Kullanılan rapor süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması halinde işçi işten çıkartılabilir. Bu gerekçeyle işten çıkartılan işçi ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı alır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işyerinde sık rapor kullanımıyla ilgili merak edilenleri yazdı