Emekli işçi Ücret Garanti Fonu’ndan faydalanabilir mi?
Ödeme güçlüğüne düşen işletmelerde çalışanlar, gerekli koşulları sağlamaları halinde işverenden alamadıkları üç aylık ücretlerini Ücret Garanti Fonu'ndan alabilirler. Son iki yıldır konkordato ilan eden işletme sayısında artış var. Peki, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçiler işverenden alamadıkları ücretlerini Ücret Garanti Fonu'ndan alabilirler mi? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
EMEKLİ İŞÇİ ÜCRET GARANTİ FONU’NDAN FAYDALANABİLİR Mİ?
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Zor duruma düştüğü için korkordato ilan eden işletme sayılarında geçen yıl başlayan artış bu yıl da aynı hızla devam ediyor. 2024 yılında 1.723 geçici mühlet, 827 kesin mühlet kararı verilirken, bu yılın ilk 6 aylık döneminde 1.259 geçici mühlet, 822 kesin mühlet kararı verildi.
Konkordato talep eden şirketlere önce 3 ay geçici mühlet veriliyor. Bu süre mahkeme kararıyla 5 aya kadar uzatılabiliyor. Kesin mühlet ise bir yıl uygulanıyor ve en fazla 6 ay daha uzatılabiliyor. Konkordato sürecinin sonunda ödeme güçlüğünden kurtulamayan şirketler hakkında iflas süreci başlıyor.
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflas ertelenmesi gibi nedenlerle ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçiler, ödenmeyen ücretlerinin üç aya kadar kısmını Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) bünyesindeki Ücret Garanti Fonu’ndan alabilirler. Fondan ücret talep edilebilmesi için ödenmeyen ücret alacağının, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki dönemlere ilişkin olması gerekiyor.