İşçi ihbar süresindeki zamdan yararlanır

İş Kanununa göre, işveren haklı sebep olmadan bir işçiyi işten çıkartırken belli bir süre önceden haber vermek zorundadır. Kanunda bildirim süresi olarak adlandırılan bu zorunluluk ihbar süresi olarak da bilinmektedir. İhbar süresi işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre belirleniyor. İş yerindeki çalışma süresi 6 aydan az sürmüş işçinin bildirimi 2 hafta önceden yapılmalıdır. İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla sürmüş işçi için de 8 hafta önce bildirim yapılması gerekir. İşveren işçiyi ihbar süresi vermeden işten çıkartırsa bu süreye karşılık gelen ücret tutarındaki ihbar tazminatını ödemek zorundadır.

İşçinin ihbar süresi verilerek işten çıkartıldığı bir iş yerinde ihbar süresi içinde ücretlere zam yapılırsa işten çıkartılan işçinin kıdem tazminatı alacağının hesabında ücret zammının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda çok sık anlaşmazlık yaşanabiliyor. Örneğin, 15 Kasım 2025 tarihinde 8 hafta ihbar süresi verilerek işten çıkartılan işçinin çalıştığı iş yerinde 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere işçi ücretlerine zam yapılırsa bu işçinin kıdem tazminatı 15 Kasım 2025 tarihindeki ücrete göre mi yoksa ihbar süresinin sona erdiği 15 Ocak 2026 tarihindeki ücrete göre mi belirlenecek? Bu anlaşmazlık işçiler tarafından dava konusu yapılıyor.