İşçi istemezse görev yeri değiştirilemez
İşçinin görev yerinin değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir. Bu şekilde değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin 6 işgünü içinde yazılı onay vermesi gerekir. İşçi rıza göstermeden çalışma koşulları ve görev yeri değiştirilemez. İşçinin haksız duruma düşmemek için görev yeri değişikliği istendiğinde işyerini terk etmemesi gerekir. Peki değişikliği kabul etmeyen işçi işten çıkartıldığında ihbar ve kıdem tazminatı alabilir mi? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, çalışma koşullarında değişiklik teklifi gelen işçiler ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Çalışma hayatında çok rastlanan durumlardan biri işçi çıkartılmak istendiğinde yıldırma yoluna gidilmesidir. Bu amaçla işçi ya işverenin başka bir işyerine tayin ediliyor ya da aynı işyerinde görev yeri veya yaptığı iş değiştirilerek kendi isteğiyle işten çıkması sağlanmaya çalışılıyor.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
İŞYERİNİ KESİNLİKLE TERK ETMEYİN
Öncelikle bilinmesi gereken şu ki, işçinin görev yerinin değiştirilmesi, yaptığı işin yerine daha niteliksiz bir işte çalışmasının istenmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir. İş Kanununa göre, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik işleminin geçerli olabilmesi için işçinin 6 işgünü içinde değişiklik talebini yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçi yazılı rıza göstermedikçe kabul etmiş sayılmaz. Bu noktada işçinin yapmaması gereken tek şey, işverene kızarak, küserek, alınganlık göstererek işyerini terk etmesidir. Böyle durumda işçi haklı iken haksız duruma düşer. Bu gerekçe ile işten çıkartıldığında Yargıtay işçiyi haklı buluyor ancak işçi yargıda hakkını ararken zorlanıyor. İş mahkemeleri ve istinaf mahkemeleri zaman zaman işçiyi haksız bulabiliyor.